株式会社ケア21

ケア21の平均年収は405万円で、サービス業の中央値586万円より181万円（約31%）低い水準です。同業554社の中では529位、全上場企業3,754社では3,682位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では407位、同地域の中央値667万円を262万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の392万円から2025年の405万円へ、6年で13万円増えました（年平均+0.5%）。最高額は2022年の425万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ケア21の伸びは業界を7.9ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は2万円減（−0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は5,472人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.0歳高めです。平均勤続年数4.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は42歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は4,163人→5,472人（+1,309人）、平均年齢は47.2歳→46.6歳（−0.6歳）、平均勤続年数は3.8年→4.3年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-1,856万円）で、最新の2025年期は3.1億円です。売上高は2021年期の363.6億円から2025年期の481.6億円へ+32.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.6歳・平均年収405万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約311万円、40歳で約379万円、50歳で約419万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ケア21の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の96.8%、正規雇用では95.4%、非正規では98.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて26.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはポラリス・ホールディングス（408万円）、ピーエイ（405万円）、バリューHR（400万円）、ビケンテクノ（398万円）。他業種で年収水準が近いのはハピネス・アンド・ディ（小売業・405万円）、ケイ・ウノ（小売業・404万円）、旭化学工業（化学・404万円）、光フードサービス（小売業・403万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は7.7億円→3.1億円、平均年収は420万円→405万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ケア21の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がケア21に近いサービス業の5社（3,995〜6,585人）と比べると、ケア21の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはリゾートトラストの662万円で、ケア21との差は257万円です。平均年齢は46.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

サービス業のうち「介護・医療・福祉サービス」に分類した33社の中で、ケア21の平均年収は29位です。この33社の中央値491万円を86万円下回っています。最も高いのはグローバルキッズCOMPANYの848万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ケア21は全労働者で96.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると95.4%、非正規では98.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。