株式会社ケア21

ケア21の平均年収は405万円で、サービス業の中央値（588万円）を183万円（約31%）下回ります。同業554社の中では529位（上位95%）、全上場企業3,764社の中では3,691位です。

2019年の392万円から2025年の405万円へ、6年間で13万円増加しています。直近1年（2023年→2025年）では2万円減（−0.4%）でした。

従業員の平均年齢は46.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.0歳高めです。平均勤続年数は4.3年で、比較的入れ替わりのある構成です。提出会社単体の従業員数は5,472人です。

平均年齢46.6歳・平均年収405万円という実績値に、賃金構造基本統計調査の年齢別カーブを当てはめて推定すると、30歳で約311万円、40歳で約379万円、50歳で約419万円が目安になります。これは統計モデルによる参考値で、実際の給与テーブルではありません。

有価証券報告書に賞与引当金の計上があり、賞与制度があることが確認できます。上に示した平均年収405万円は、この賞与を含んだ年間の給与総額です。賞与単体の金額は有価証券報告書では開示されないため、本サイトでは推定値を出していません。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ケア21は全労働者で96.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると95.4%、非正規では98.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。