株式会社フレアス

フレアスの平均年収は420万円で、サービス業の中央値586万円より166万円（約28%）低い水準です。同業554社の中では515位、全上場企業3,754社では3,654位にあたります。本社は山梨県にあり、山梨県に本社を置く上場12社の中では12位、同地域の中央値674万円を254万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の357万円から2026年の420万円へ、7年で63万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+81万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の420万円で、最新年はそこから0万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、フレアスの伸びは業界を6.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は728人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より5.8歳高めです。平均勤続年数5.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は39歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は617人→728人（+111人）、平均年齢は41.2歳→44.4歳（+3.2歳）、平均勤続年数は4.4年→5.7年（+1.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-4億円）で、2026年期に黒字転換し4.2億円となりました。売上高は2022年期の41.7億円から2026年期の76.4億円へ+83.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.4歳・平均年収420万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約330万円、40歳で約401万円、50歳で約444万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フレアスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.3%、正規雇用では83.0%、非正規では98.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはツナググループ・ホールディングス（422万円）、昴（421万円）、HANATOUR　JAPAN（420万円）、ホテル、ニューグランド（419万円）。他業種で年収水準が近いのはINGS（小売業・421万円）、愛眼（小売業・419万円）、カルラ（小売業・421万円）、アースインフィニティ（小売業・421万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7,761万円→4.2億円、平均年収は420万円→420万円でした。フレアスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフレアスに近いサービス業の5社（706〜750人）と比べると、フレアスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはエムスリーの976万円で、フレアスとの差は556万円です。平均年齢は44.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フレアスは全労働者で83.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.0%、非正規では98.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。