株式会社ホテル、ニューグランド

ホテル、ニューグランドの平均年収は419万円で、サービス業の中央値586万円より167万円（約28%）低い水準です。同業554社の中では517位、全上場企業3,754社では3,657位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では160位、同地域の中央値669万円を249万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の366万円から2025年の419万円へ、6年で53万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+64万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の431万円で、最新年はそこから12万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ホテル、ニューグランドの伸びは業界を3.2ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は12万円減（−2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は232人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は34.22歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.4歳若めです。平均勤続年数11.81年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は226人→232人（+6人）、平均年齢は36.1歳→34.22歳（−1.9歳）、平均勤続年数は13.9年→11.8年（−2.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-3.5億円）で、最新の2025年期は2億円です。

年齢別に見ると、平均年齢34.22歳・平均年収419万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約378万円、40歳で約461万円、50歳で約509万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ホテル、ニューグランドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.6%、正規雇用では73.9%、非正規では55.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはフレアス（420万円）、HANATOUR　JAPAN（420万円）、ココルポート（418万円）、WASHハウス（414万円）。他業種で年収水準が近いのは愛眼（小売業・419万円）、レダックス（卸売業・418万円）、INGS（小売業・421万円）、カルラ（小売業・421万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は13.2億円→2億円、平均年収は348万円→419万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ホテル、ニューグランドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がホテル、ニューグランドに近いサービス業の5社（228〜238人）と比べると、ホテル、ニューグランドの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはフォースタートアップスの688万円で、ホテル、ニューグランドとの差は269万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ホテル、ニューグランドは全労働者で63.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.9%、非正規では55.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。