愛眼株式会社

愛眼の平均年収は419万円で、小売業の中央値547万円より128万円（約23%）低い水準です。同業314社の中では280位、全上場企業3,754社では3,656位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では404位、同地域の中央値667万円を248万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の423万円から2026年の419万円へ、7年で4万円減りました（年平均−0.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−28万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2019年の423万円で、最新年はそこから4万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、愛眼の伸びは業界を12.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は0万円増（+0.1%）でした。

提出会社単体の従業員は659人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は46歳で、小売業の中央値41.8歳より4.2歳高めです。平均勤続年数21年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は722人→659人（−63人）、平均年齢は44歳→46歳（+2.0歳）、平均勤続年数は20年→21年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-7.9億円）で、2026年期に黒字転換し1.6億円となりました。売上高は2022年期の138億円から2026年期の152.8億円へ+10.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46歳・平均年収419万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約324万円、40歳で約394万円、50歳で約436万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、愛眼の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.4%、正規雇用では77.7%、非正規では93.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはカルラ（421万円）、INGS（421万円）、東天紅（416万円）、ホットマン（415万円）。他業種で年収水準が近いのはホテル、ニューグランド（サービス業・419万円）、HANATOUR　JAPAN（サービス業・420万円）、フレアス（サービス業・420万円）、ココルポート（サービス業・418万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-7.9億円→1.6億円、平均年収は392万円→419万円でした。愛眼の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が愛眼に近い小売業の5社（641〜674人）と比べると、愛眼の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはPLANTの631万円で、愛眼との差は212万円です。平均年齢は46歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。愛眼は全労働者で74.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.7%、非正規では93.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。