株式会社東天紅

東天紅の平均年収は416万円で、小売業の中央値547万円より131万円（約24%）低い水準です。同業314社の中では281位、全上場企業3,754社では3,660位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1978位、同地域の中央値689万円を272万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の394万円から2026年の416万円へ、6年で22万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−89万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、東天紅の伸びは業界を6.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.9%）でした。

提出会社単体の従業員は145人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて35%の位置にある中規模です。平均年齢は41.6歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は289人→145人（−144人）、平均年齢は38歳→41.6歳（+3.6歳）、平均勤続年数は14.5年→18.5年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-9.5億円）で、最新の2026年期は6.2億円です。売上高は2022年期の20億円から2026年期の48.1億円へ+140.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収416万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約336万円、40歳で約409万円、50歳で約453万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東天紅の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.6%、正規雇用では87.2%、非正規では81.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはINGS（421万円）、愛眼（419万円）、ホットマン（415万円）、バナーズ（415万円）。他業種で年収水準が近いのはレダックス（卸売業・418万円）、ココルポート（サービス業・418万円）、アイドママーケティングコミュニケーション（情報・通信業・414万円）、ウイルコホールディングス（その他製品・414万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-9.5億円→6.2億円、平均年収は296万円→416万円でした。東天紅の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東天紅に近い小売業の5社（147〜151人）と比べると、東天紅の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはスギホールディングスの828万円で、東天紅との差は411万円です。平均年齢は41.6歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東天紅は全労働者で49.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると87.2%、非正規では81.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。