株式会社ジェーソン

ジェーソンの平均年収は478万円で、小売業の中央値547万円より70万円（約13%）低い水準です。同業314社の中では233位、全上場企業3,754社では3,467位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では41位、同地域の中央値605万円を127万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の409万円から2026年の478万円へ、6年で69万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ジェーソンの伸びは業界を5.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は147人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて35%の位置にある中規模です。平均年齢は41.7歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は195人→147人（−48人）、平均年齢は38.2歳→41.7歳（+3.5歳）、平均勤続年数は10.7年→12.2年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-3億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の262.8億円から2026年期の286億円へ+8.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.7歳・平均年収478万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約385万円、40歳で約469万円、50歳で約519万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジェーソンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.2%、正規雇用では85.7%、非正規では97.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはワイズテーブルコーポレーション（483万円）、イオン九州（481万円）、ハブ（477万円）、オーエムツーネットワーク（477万円）。他業種で年収水準が近いのは大日光・エンジニアリング（電気機器・478万円）、ヨンキュウ（卸売業・478万円）、ドリームベッド（その他製品・477万円）、タカヨシホールディングス（サービス業・479万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.9億円→-3億円、平均年収は427万円→478万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ジェーソンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジェーソンに近い小売業の5社（145〜151人）と比べると、ジェーソンの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはスギホールディングスの828万円で、ジェーソンとの差は350万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジェーソンは全労働者で83.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.7%、非正規では97.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。