株式会社タカヨシホールディングス

タカヨシホールディングスの平均年収は479万円で、サービス業の中央値586万円より107万円（約18%）低い水準です。同業554社の中では464位、全上場企業3,754社では3,464位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では40位、同地域の中央値605万円を126万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の456万円から2025年の479万円へ、4年で23万円増えました（年平均+1.2%）。最高額は2023年の483万円で、最新年はそこから4万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、タカヨシホールディングスの伸びは業界を6.2ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は4万円減（−0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は18人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて6%の位置にある少人数です。平均年齢は40.8歳で、サービス業の中央値38.6歳より2.2歳高めです。平均勤続年数10.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は91人→18人（−73人）、平均年齢は37.8歳→40.8歳（+3.0歳）、平均勤続年数は10.9年→10.3年（−0.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は1.6億円です（最高は2021年期の5.9億円）。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収479万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約390万円、40歳で約475万円、50歳で約525万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカヨシホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.6%、正規雇用では87.7%、非正規では64.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。タカヨシホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのはテクノクラフト（479万円）、デコルテ・ホールディングス（479万円）、トリドリ（474万円）、IBJ（473万円）。他業種で年収水準が近いのは南海プライウッド（その他製品・479万円）、エディア（情報・通信業・479万円）、ニホンフラッシュ（その他製品・480万円）、ヨンキュウ（卸売業・478万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は5.9億円→1.6億円、平均年収は456万円→479万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。タカヨシホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカヨシホールディングスに近いサービス業の5社（17〜20人）と比べると、タカヨシホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはVLCセキュリティの957万円で、タカヨシホールディングスとの差は478万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカヨシホールディングスは全労働者で49.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると87.7%、非正規では64.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。