南海プライウッド株式会社

南海プライウッドの平均年収は479万円で、その他製品の中央値573万円より94万円（約16%）低い水準です。同業110社の中では95位、全上場企業3,754社では3,462位にあたります。本社は香川県にあり、香川県に本社を置く上場15社の中では15位、同地域の中央値616万円を137万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の437万円から2026年の479万円へ、7年で42万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−24万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、南海プライウッドの伸びは業界を7.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+4.9%）でした。

提出会社単体の従業員は430人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.8歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.2歳高めです。平均勤続年数16.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は390人→430人（+40人）、平均年齢は43歳→44.8歳（+1.8歳）、平均勤続年数は14.6年→16.8年（+2.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-4億円）で、2026年期に黒字転換し9.7億円となりました。売上高は2022年期の219.3億円から2026年期の291.4億円へ+32.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.8歳・平均年収479万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約374万円、40歳で約456万円、50歳で約504万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、南海プライウッドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.9%、正規雇用では76.3%、非正規では51.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはイーディーピー（487万円）、ニホンフラッシュ（480万円）、ドリームベッド（477万円）、ミロク（473万円）。他業種で年収水準が近いのはテクノクラフト（サービス業・479万円）、デコルテ・ホールディングス（サービス業・479万円）、タカヨシホールディングス（サービス業・479万円）、エディア（情報・通信業・479万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は11.6億円→9.7億円、平均年収は466万円→479万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。南海プライウッドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が南海プライウッドに近いその他製品の5社（399〜448人）と比べると、南海プライウッドの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはフルヤ金属の757万円で、南海プライウッドとの差は278万円です。平均年齢は44.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。南海プライウッドは全労働者で64.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.3%、非正規では51.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。