株式会社　重松製作所

重松製作所の平均年収は618万円で、その他製品の中央値573万円より45万円（約8%）高い水準です。同業110社の中では45位、全上場企業3,754社では2,282位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1369位、同地域の中央値689万円を71万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の526万円から2026年の618万円へ、7年で92万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+59万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の629万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、重松製作所の伸びは業界を15.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は27万円増（+4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は399人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.3歳で、その他製品の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は365人→399人（+34人）、平均年齢は40.6歳→42.3歳（+1.7歳）、平均勤続年数は15.7年→16.9年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7億円です（最高は2025年期の7.8億円）。売上高は2022年期の119.2億円から2026年期の155.9億円へ+30.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.3歳・平均年収618万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約495万円、40歳で約603万円、50歳で約667万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額26万円、高専・短大卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると308万円で、平均年収618万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表しているその他製品の22社の中では11位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、重松製作所の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.3%、正規雇用では77.9%、非正規では57.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは萩原工業（623万円）、粧美堂（622万円）、コラントッテ（607万円）、河合楽器製作所（602万円）。他業種で年収水準が近いのは成友興業（サービス業・618万円）、フォーバル（卸売業・618万円）、ゼロ（陸運業・618万円）、不二サッシ（金属製品・618万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.5億円→7億円、平均年収は629万円→618万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。重松製作所の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が重松製作所に近いその他製品の5社（376〜428人）と比べると、重松製作所の平均年収は6社中1位です。2番目のセブン工業（544万円）を74万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。重松製作所は全労働者で73.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.9%、非正規では57.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。