セブン工業株式会社

セブン工業の平均年収は544万円で、その他製品の中央値573万円より29万円（約5%）低い水準です。同業110社の中では68位、全上場企業3,754社では2,966位にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では20位、同地域の中央値574万円を30万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の491万円から2026年の544万円へ、7年で53万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+57万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、セブン工業の伸びは業界を8.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+4.9%）でした。

提出会社単体の従業員は376人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位42%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、その他製品の中央値42.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は387人→376人（−11人）、平均年齢は41歳→42.5歳（+1.5歳）、平均勤続年数は15.1年→16.1年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-7.8億円）で、2026年期は-1.3億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の160.2億円から2026年期の155.9億円へ−2.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収544万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約435万円、40歳で約530万円、50歳で約586万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セブン工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.1%、正規雇用では73.6%、非正規では91.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのは壽屋（544万円）、リヒトラブ（544万円）、竹田iPホールディングス（542万円）、クレステック（532万円）。他業種で年収水準が近いのは初穂商事（卸売業・544万円）、神東塗料（化学・544万円）、ツインバード（電気機器・544万円）、ネオマーケティング（情報・通信業・544万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.3億円→-1.3億円、平均年収は523万円→544万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。セブン工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセブン工業に近いその他製品の5社（350〜399人）と比べると、セブン工業の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはキングジムの641万円で、セブン工業との差は97万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セブン工業は全労働者で80.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.6%、非正規では91.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。