初穂商事株式会社

初穂商事の平均年収は544万円で、卸売業の中央値675万円より131万円（約19%）低い水準です。同業299社の中では245位、全上場企業3,754社では2,965位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では154位、同地域の中央値628万円を84万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の481万円から2025年の544万円へ、6年で63万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の562万円で、最新年はそこから18万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、初穂商事の伸びは業界を2.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は18万円減（−3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は298人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位48%に入る中規模です。平均年齢は41.2歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.1歳若めです。平均勤続年数13.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は242人→298人（+56人）、平均年齢は41.5歳→41.2歳（−0.3歳）、平均勤続年数は14.1年→13.7年（−0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は6.3億円です（最高は2023年期の7.9億円）。売上高は2021年期の299.1億円から2025年期の354.4億円へ+18.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収544万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約441万円、40歳で約537万円、50歳で約594万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、初穂商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.4%、正規雇用では69.8%、非正規では79.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはTSUMUGU　HOLDINGS（546万円）、内外テック（546万円）、TRUCK－ONE（544万円）、タキヒヨー（542万円）。他業種で年収水準が近いのはリヒトラブ（その他製品・544万円）、セブン工業（その他製品・544万円）、神東塗料（化学・544万円）、壽屋（その他製品・544万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.2億円→6.3億円、平均年収は465万円→544万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。初穂商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が初穂商事に近い卸売業の5社（296〜303人）と比べると、初穂商事の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはカノークスの764万円で、初穂商事との差は220万円です。平均年齢は41.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。初穂商事は全労働者で66.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では79.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。