株式会社ツインバード

ツインバードの平均年収は544万円で、電気機器の中央値711万円より167万円（約24%）低い水準です。同業226社の中では206位、全上場企業3,754社では2,968位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では23位、同地域の中央値582万円を38万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の490万円から2026年の544万円へ、6年で54万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2022年の555万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、ツインバードの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+4.3%）でした。

提出会社単体の従業員は256人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて49%の位置にある中規模です。平均年齢は48.4歳で、電気機器の中央値43.4歳より5.0歳高めです。平均勤続年数23.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は296人→256人（−40人）、平均年齢は45.9歳→48.4歳（+2.5歳）、平均勤続年数は20.9年→23.1年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、最新の2026年期は-12.2億円です。

年齢別に見ると、平均年齢48.4歳・平均年収544万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約410万円、40歳で約500万円、50歳で約552万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ツインバードの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.5%、正規雇用では82.1%、非正規では53.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはサン電子（561万円）、森尾電機（555万円）、シライ電子工業（537万円）、岡谷電機産業（537万円）。他業種で年収水準が近いのはネオマーケティング（情報・通信業・544万円）、TRUCK－ONE（卸売業・544万円）、スマレジ（情報・通信業・544万円）、神東塗料（化学・544万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3.9億円→-12.2億円、平均年収は555万円→544万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ツインバードの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がツインバードに近い電気機器の5社（239〜272人）と比べると、ツインバードの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはテクノメディカの701万円で、ツインバードとの差は158万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ツインバードは全労働者で75.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.1%、非正規では53.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。