株式会社スマレジ

スマレジの平均年収は544万円で、情報・通信業の中央値652万円より109万円（約17%）低い水準です。同業604社の中では500位、全上場企業3,754社では2,970位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では339位、同地域の中央値667万円を124万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の437万円から2026年の544万円へ、7年で107万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+33万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、スマレジの伸びは業界を10.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は421人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位39%に入る大企業クラスです。平均年齢は33.8歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.3歳若めです。平均勤続年数3.34年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は86人→421人（+335人）、平均年齢は32.2歳→33.8歳（+1.6歳）、平均勤続年数は2.5年→3.3年（+0.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の43億円から2026年期の133.5億円へ+210.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢33.8歳・平均年収544万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約495万円、40歳で約603万円、50歳で約667万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、スマレジの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.1%、正規雇用では83.4%、非正規では172.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはエムケイシステム（545万円）、ネオマーケティング（544万円）、コムシード（543万円）、インバウンドプラットフォーム（542万円）。他業種で年収水準が近いのはTRUCK－ONE（卸売業・544万円）、ツインバード（電気機器・544万円）、神東塗料（化学・544万円）、エディオン（小売業・543万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.9億円→22.5億円、平均年収は506万円→544万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。スマレジの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がスマレジに近い情報・通信業の5社（404〜428人）と比べると、スマレジの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはティアフォーの1,098万円で、スマレジとの差は555万円です。平均年齢は33.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

情報・通信業のうち「クラウド・ＳａａＳ」に分類した22社の中で、スマレジの平均年収は19位です。この22社の中央値651万円を108万円下回っています。最も高いのはTISIの829万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。スマレジは全労働者で82.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.4%、非正規では172.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。