株式会社コアコンセプト・テクノロジー

コアコンセプト・テクノロジーの平均年収は687万円で、情報・通信業の中央値652万円より35万円（約5%）高い水準です。同業604社の中では233位、全上場企業3,754社では1,625位（上位43%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1016位、同地域の中央値689万円を1万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の619万円から2025年の687万円へ、4年で68万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+60万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最高額は2024年の747万円で、最新年はそこから60万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、コアコンセプト・テクノロジーの伸びは業界を3.4ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は60万円減（−8.0%）でした。

提出会社単体の従業員は416人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は35.45歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.6歳若めです。平均勤続年数3.85年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は241人→416人（+175人）、平均年齢は35.26歳→35.45歳（+0.2歳）、平均勤続年数は2.1年→3.9年（+1.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は14.1億円です（最高は2024年期の15.3億円）。売上高は2023年期の159.2億円から2025年期の208.8億円へ+31.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.45歳・平均年収687万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約605万円、40歳で約737万円、50歳で約814万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額30万円、高専・短大卒 月額25万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると300万円で、平均年収687万円はその約2.3倍にあたります。初任給を公表している情報・通信業の47社の中では34位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コアコンセプト・テクノロジーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.3%、正規雇用では79.2%、非正規では45.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはエブリー（688万円）、バトンズ（688万円）、スペースマーケット（686万円）、Liberaware（686万円）。他業種で年収水準が近いのは歌舞伎座（サービス業・687万円）、ステムリム（医薬品・687万円）、伊藤園（食料品・687万円）、大東港運（倉庫・運輸関連・687万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.1億円→14.1億円、平均年収は619万円→687万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。コアコンセプト・テクノロジーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコアコンセプト・テクノロジーに近い情報・通信業の5社（404〜428人）と比べると、コアコンセプト・テクノロジーの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはティアフォーの1,098万円で、コアコンセプト・テクノロジーとの差は411万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コアコンセプト・テクノロジーは全労働者で77.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.2%、非正規では45.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。