株式会社ヒューマンテクノロジーズ

ヒューマンテクノロジーズの平均年収は651万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では306位、全上場企業3,754社では1,975位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1202位、同地域の中央値689万円を38万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2024年の550万円から2026年の651万円へ、2年で101万円増えました。いちばん大きく動いたのは2026年の+69万円で、最新の2026年が期間中の最高額です。直近1年（2025→2026年）は69万円増（+11.9%）でした。

提出会社単体の従業員は323人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は38歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2024年から2026年の2年で、従業員数は292人→323人（+31人）、平均年齢は36.9歳→38歳（+1.1歳）、平均勤続年数は3.4年→4.4年（+1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の35.8億円から2026年期の75億円へ+109.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38歳・平均年収651万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約550万円、40歳で約670万円、50歳で約741万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヒューマンテクノロジーズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.8%、正規雇用では76.0%、非正規では41.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはユーザーローカル（651万円）、Ubicomホールディングス（651万円）、オーケーウェブ（650万円）、リックソフト（650万円）。他業種で年収水準が近いのはアズ企画設計（不動産業・651万円）、佐藤食品工業（食料品・651万円）、ノーリツ（金属製品・650万円）、カーメイト（輸送用機器・651万円）です。

2024年から2026年にかけて、純利益は3.2億円→10.4億円、平均年収は550万円→651万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ヒューマンテクノロジーズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヒューマンテクノロジーズに近い情報・通信業の5社（318〜330人）と比べると、ヒューマンテクノロジーズの平均年収は6社中1位です。2番目のi－plug（620万円）を30万円上回っています。

情報・通信業のうち「クラウド・ＳａａＳ」に分類した22社の中で、ヒューマンテクノロジーズの平均年収は12位です。この22社の中央値651万円を1万円下回っています。最も高いのはTISIの829万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヒューマンテクノロジーズは全労働者で74.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.0%、非正規では41.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。