株式会社i－plug

i－plugの平均年収は620万円で、情報・通信業の中央値652万円より32万円（約5%）低い水準です。同業604社の中では372位、全上場企業3,754社では2,256位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では254位、同地域の中央値667万円を47万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の526万円から2026年の620万円へ、5年で95万円増えました（年平均+3.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、i－plugの伸びは業界を3.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は324人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.4歳若めです。平均勤続年数3.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2026年の5年で、従業員数は141人→324人（+183人）、平均年齢は32.2歳→34.7歳（+2.5歳）、平均勤続年数は2.7年→3.7年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-8.4億円）で、最新の2026年期は4.7億円です。売上高は2022年期の30.4億円から2026年期の57.6億円へ+89.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.7歳・平均年収620万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約554万円、40歳で約674万円、50歳で約745万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、i－plugの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.6%、正規雇用では72.4%、非正規では164.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはgumi（621万円）、GMOグローバルサイン・ホールディングス（621万円）、TDCソフト（620万円）、アスリナ（620万円）。他業種で年収水準が近いのはワコールホールディングス（繊維製品・620万円）、フィードフォースグループ（サービス業・620万円）、岡本工作機械製作所（機械・620万円）、カーブスホールディングス（サービス業・620万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7,132万円→4.7億円、平均年収は570万円→620万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。i－plugの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がi－plugに近い情報・通信業の5社（318〜330人）と比べると、i－plugの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはヒューマンテクノロジーズの651万円で、i－plugとの差は30万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。i－plugは全労働者で67.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.4%、非正規では164.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。