株式会社テクノメディカ

テクノメディカの平均年収は701万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では117位、全上場企業3,754社では1,476位（上位39%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では65位、同地域の中央値669万円を33万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の621万円から2026年の701万円へ、7年で80万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、テクノメディカの伸びは業界を2.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は239人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は41.1歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.3歳若めです。平均勤続年数11.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は223人→239人（+16人）、平均年齢は38.7歳→41.1歳（+2.4歳）、平均勤続年数は10年→11.8年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は10.7億円です（最高は2024年期の13.5億円）。売上高は2022年期の97億円から2026年期の112.4億円へ+15.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収701万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約569万円、40歳で約693万円、50歳で約766万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、大学卒 月額28万円、高専・短大卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると332万円で、平均年収701万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では23位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テクノメディカの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の44.7%、正規雇用では78.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて25.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはSMK（707万円）、santec　Holdings（706万円）、日本電波工業（701万円）、イリソ電子工業（700万円）。他業種で年収水準が近いのは酉島製作所（機械・701万円）、武蔵精密工業（輸送用機器・701万円）、オーエスジー（機械・702万円）、丸全昭和運輸（陸運業・702万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は11.5億円→10.7億円、平均年収は654万円→701万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。テクノメディカの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテクノメディカに近い電気機器の5社（229〜246人）と比べると、テクノメディカの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはエスケーエレクトロニクスの754万円で、テクノメディカとの差は52万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テクノメディカは全労働者で44.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。