santec　Holdings株式会社

santec　Holdingsの平均年収は706万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では116位、全上場企業3,754社では1,440位（上位38%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では64位、同地域の中央値628万円を78万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の604万円から2026年の706万円へ、7年で102万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+108万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の728万円で、最新年はそこから22万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、santec　Holdingsの伸びは業界を6.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円減（−3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は60人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて18%の位置にある中規模です。平均年齢は42.4歳で、電気機器の中央値43.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は150人→60人（−90人）、平均年齢は40.6歳→42.4歳（+1.8歳）、平均勤続年数は13.5年→11.2年（−2.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-2.4億円）で、最新の2026年期は35.2億円です。売上高は2022年期の88.9億円から2026年期の315.1億円へ+254.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収706万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約565万円、40歳で約689万円、50歳で約761万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、santec　Holdingsの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.9%、正規雇用では73.8%、非正規では54.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはアイホン（709万円）、SMK（707万円）、テクノメディカ（701万円）、日本電波工業（701万円）。他業種で年収水準が近いのは日産証券グループ（証券、商品先物取引業・706万円）、ワイヤレスゲート（情報・通信業・706万円）、ユニソルホールディングス（卸売業・706万円）、中部鋼鈑（鉄鋼・706万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は28.8億円→35.2億円、平均年収は686万円→706万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。santec　Holdingsの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がsantec　Holdingsに近い電気機器の5社（50〜71人）と比べると、santec　Holdingsの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはQDレーザの831万円で、santec　Holdingsとの差は125万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。santec　Holdingsは全労働者で60.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では54.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。