アイホン株式会社

アイホンの平均年収は709万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では114位、全上場企業3,754社では1,416位（上位38%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では63位、同地域の中央値628万円を81万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の608万円から2026年の709万円へ、7年で101万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+80万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、アイホンの伸びは業界を5.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は1,067人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.9歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.5歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,062人→1,067人（+5人）、平均年齢は38.3歳→40.9歳（+2.6歳）、平均勤続年数は13.3年→15.3年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は15.3億円です（最高は2024年期の41.6億円）。売上高は2022年期の519.9億円から2026年期の629.8億円へ+21.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収709万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約576万円、40歳で約702万円、50歳で約776万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アイホンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.0%、正規雇用では74.7%、非正規では43.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはサンケン電気（711万円）、トレックス・セミコンダクター（711万円）、SMK（707万円）、santec　Holdings（706万円）。他業種で年収水準が近いのはスリーエフ（小売業・709万円）、リボミック（医薬品・709万円）、ナガオカ（機械・709万円）、データ・アプリケーション（情報・通信業・708万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は23.7億円→15.3億円、平均年収は670万円→709万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。アイホンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアイホンに近い電気機器の5社（1,012〜1,116人）と比べると、アイホンの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはヒロセ電機の847万円で、アイホンとの差は139万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アイホンは全労働者で68.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.7%、非正規では43.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。