株式会社データ・アプリケーション

データ・アプリケーションの平均年収は708万円で、情報・通信業の中央値652万円より56万円（約9%）高い水準です。同業604社の中では196位、全上場企業3,754社では1,417位（上位38%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では891位、同地域の中央値689万円を19万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の758万円から2026年の708万円へ、7年で50万円減りました（年平均−1.0%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−36万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の758万円で、最新年はそこから50万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、データ・アプリケーションの伸びは業界を21.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は135人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて33%の位置にある中規模です。平均年齢は42.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.0歳高めです。平均勤続年数11.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は84人→135人（+51人）、平均年齢は43.6歳→42.1歳（−1.5歳）、平均勤続年数は11.5年→11.1年（−0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.7億円です（最高は2024年期の4.9億円）。売上高は2022年期の23億円から2026年期の43.2億円へ+87.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収708万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約569万円、40歳で約693万円、50歳で約766万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、データ・アプリケーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.4%、正規雇用では83.2%、非正規では78.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはエイベックス（710万円）、インフキュリオン（709万円）、エキサイトホールディングス（708万円）、アイネス（706万円）。他業種で年収水準が近いのは資生堂（化学・708万円）、ユナイテッド（サービス業・708万円）、武蔵野銀行（銀行業・708万円）、ワイエイシイホールディングス（機械・708万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.1億円→1.7億円、平均年収は725万円→708万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。データ・アプリケーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がデータ・アプリケーションに近い情報・通信業の5社（134〜136人）と比べると、データ・アプリケーションの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはサイバーセキュリティクラウドの813万円で、データ・アプリケーションとの差は104万円です。平均年齢は42.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。データ・アプリケーションは全労働者で83.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.2%、非正規では78.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。