株式会社資生堂

資生堂の平均年収は708万円で、化学の中央値716万円とほぼ同じ水準です。同業201社の中では107位、全上場企業3,754社では1,418位（上位38%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では892位、同地域の中央値689万円を19万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の717万円から2025年の708万円へ、6年で9万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2023年の741万円で、最新年はそこから33万円低い水準です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、資生堂の伸びは業界を8.1ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は13万円減（−1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は3,850人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.3歳で、化学の中央値42.1歳より2.8歳若めです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は3,961人→3,850人（−111人）、平均年齢は39歳→39.3歳（+0.3歳）、平均勤続年数は11.9年→11.2年（−0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-1,130.3億円の赤字に転じました。

年齢別に見ると、平均年齢39.3歳・平均年収708万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約587万円、40歳で約715万円、50歳で約791万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、資生堂の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では92.4%、非正規では66.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは日本ピグメントホールディングス（712万円）、ライオン（711万円）、OATアグリオ（700万円）、大成ラミックグループ（700万円）。他業種で年収水準が近いのはエキサイトホールディングス（情報・通信業・708万円）、ユナイテッド（サービス業・708万円）、データ・アプリケーション（情報・通信業・708万円）、武蔵野銀行（銀行業・708万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1,037.9億円→-1,130.3億円、平均年収は706万円→708万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。資生堂の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が資生堂に近い化学の5社（3,485〜4,234人）と比べると、資生堂の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは信越化学工業の899万円で、資生堂との差は191万円です。

化学のうち「化粧品・トイレタリー」に分類した11社の中で、資生堂の平均年収は4位です。この11社の中央値571万円を138万円上回っています。最も高いのはエステーの810万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。資生堂は全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると92.4%、非正規では66.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。