株式会社プレミアムウォーターホールディングス

プレミアムウォーターホールディングスの平均年収は708万円で、食料品の中央値648万円より60万円（約9%）高い水準です。同業123社の中では45位、全上場企業3,754社では1,423位（上位38%）にあたります。本社は山梨県にあり、山梨県に本社を置く上場12社の中では4位、同地域の中央値674万円を34万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の477万円から2026年の708万円へ、7年で231万円増えました（年平均+5.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+299万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、プレミアムウォーターホールディングスの伸びは業界を38.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は299万円増（+73.1%）でした。

提出会社単体の従業員は5人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて2%の位置にある少人数です。平均年齢は43歳で、食料品の中央値41.3歳より1.7歳高めです。平均勤続年数11.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は42人→5人（−37人）、平均年齢は37.1歳→43歳（+5.9歳）、平均勤続年数は5年→11.3年（+6.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は43.7億円です（最高は2024年期の90.6億円）。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収708万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約563万円、40歳で約686万円、50歳で約758万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、プレミアムウォーターホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の38.0%、正規雇用では54.5%、非正規では65.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて32.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

プレミアムウォーターホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

食料品で順位が近いのはミヨシ油脂（722万円）、塩水港精糖（710万円）、オリオンビール（704万円）、ユーグレナ（703万円）。他業種で年収水準が近いのはワイエイシイホールディングス（機械・708万円）、ソネック（建設業・708万円）、インターメスティック（小売業・708万円）、松屋フーズホールディングス（小売業・708万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は78.3億円→43.7億円、平均年収は591万円→708万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。プレミアムウォーターホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がプレミアムウォーターホールディングスに近い食料品の5社（7〜33人）と比べると、プレミアムウォーターホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは寿スピリッツの1,024万円で、プレミアムウォーターホールディングスとの差は317万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。プレミアムウォーターホールディングスは全労働者で38.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると54.5%、非正規では65.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。