株式会社ジーテクト

ジーテクトの平均年収は709万円で、金属製品の中央値633万円より76万円（約12%）高い水準です。同業88社の中では17位、全上場企業3,754社では1,412位（上位38%）にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では12位、同地域の中央値623万円を85万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の637万円から2026年の709万円へ、7年で72万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、ジーテクトの伸びは業界を3.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+5.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,220人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41歳で、金属製品の中央値42.9歳より1.9歳若めです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,172人→1,220人（+48人）、平均年齢は38歳→41歳（+3.0歳）、平均勤続年数は14年→16年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は100.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,365億円から2026年期の3,334.1億円へ+41.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収709万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約576万円、40歳で約702万円、50歳で約775万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジーテクトの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.6%、正規雇用では77.4%、非正規では86.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは東プレ（719万円）、ファインシンター（717万円）、エスイー（707万円）、アルインコ（699万円）。他業種で年収水準が近いのは佐藤渡辺（建設業・709万円）、ジャパンエレベーターサービスホールディングス（サービス業・709万円）、ナガオカ（機械・709万円）、カヤバ（輸送用機器・709万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は69.8億円→100.7億円、平均年収は634万円→709万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ジーテクトの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジーテクトに近い金属製品の5社（980〜1,548人）と比べると、ジーテクトの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはトーカロの798万円で、ジーテクトとの差は89万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジーテクトは全労働者で78.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.4%、非正規では86.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。