東プレ株式会社

東プレの平均年収は719万円で、金属製品の中央値633万円より86万円（約14%）高い水準です。同業88社の中では15位、全上場企業3,754社では1,341位（上位36%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では851位、同地域の中央値689万円を30万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の661万円から2026年の719万円へ、7年で58万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+57万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、東プレの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,575人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位12%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.4歳で、金属製品の中央値42.9歳より3.5歳若めです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,484人→1,575人（+91人）、平均年齢は37.5歳→39.4歳（+1.9歳）、平均勤続年数は14.5年→15年（+0.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は168.8億円です（最高は2024年期の251.6億円）。売上高は2022年期の2,336億円から2026年期の3,788.2億円へ+62.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収719万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約596万円、40歳で約725万円、50歳で約802万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東プレの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.8%、正規雇用では78.8%、非正規では53.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはエイチワン（733万円）、LIXIL（730万円）、ファインシンター（717万円）、ジーテクト（709万円）。他業種で年収水準が近いのは共和電業（電気機器・719万円）、サイボウズ（情報・通信業・719万円）、SPK（卸売業・719万円）、ハーモニック・ドライブ・システムズ（機械・719万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は132.5億円→168.8億円、平均年収は622万円→719万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東プレの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東プレに近い金属製品の5社（1,113〜1,985人）と比べると、東プレの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは中央発條の742万円で、東プレとの差は23万円です。平均年齢は39.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東プレは全労働者で69.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると78.8%、非正規では53.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。