株式会社共和電業

共和電業の平均年収は719万円で、電気機器の中央値711万円とほぼ同じ水準です。同業226社の中では106位、全上場企業3,754社では1,341位（上位36%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では851位、同地域の中央値689万円を30万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の673万円から2025年の719万円へ、6年で46万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−40万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、共和電業の伸びは業界を4.1ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は22万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は447人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.1歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.3歳若めです。平均勤続年数16.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は486人→447人（−39人）、平均年齢は40.2歳→41.1歳（+0.9歳）、平均勤続年数は16年→16.4年（+0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は10.6億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の145億円から2025年期の162.7億円へ+12.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収719万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約584万円、40歳で約711万円、50歳で約786万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、共和電業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.4%、正規雇用では79.6%、非正規では73.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは大崎電気工業（723万円）、日東工業（721万円）、湖北工業（714万円）、メイコー（713万円）。他業種で年収水準が近いのは東プレ（金属製品・719万円）、サイボウズ（情報・通信業・719万円）、SPK（卸売業・719万円）、ハーモニック・ドライブ・システムズ（機械・719万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は5.9億円→10.6億円、平均年収は649万円→719万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。共和電業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が共和電業に近い電気機器の5社（435〜466人）と比べると、共和電業の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは図研の866万円で、共和電業との差は147万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。共和電業は全労働者で77.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.6%、非正規では73.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。