SPK株式会社

SPKの平均年収は719万円で、卸売業の中央値675万円より44万円（約7%）高い水準です。同業299社の中では118位、全上場企業3,754社では1,340位（上位36%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では155位、同地域の中央値667万円を52万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の550万円から2026年の719万円へ、7年で169万円増えました（年平均+3.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、SPKの伸びは業界を20.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+3.4%）でした。

提出会社単体の従業員は331人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.2歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は262人→331人（+69人）、平均年齢は41.2歳→42.2歳（+1.0歳）、平均勤続年数は14.6年→12.5年（−2.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.7億円です（最高は2025年期の22.8億円）。売上高は2022年期の476.9億円から2026年期の752.5億円へ+57.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.2歳・平均年収719万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約577万円、40歳で約703万円、50歳で約777万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、SPKの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.5%、正規雇用では71.9%、非正規では56.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは新光商事（725万円）、オートバックスセブン（724万円）、アズワン（712万円）、ヤガミ（711万円）。他業種で年収水準が近いのはハーモニック・ドライブ・システムズ（機械・719万円）、MonotaRO（小売業・719万円）、共和電業（電気機器・719万円）、東プレ（金属製品・719万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.5億円→22.7億円、平均年収は606万円→719万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。SPKの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSPKに近い卸売業の5社（327〜336人）と比べると、SPKの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはミスミグループ本社の914万円で、SPKとの差は195万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。SPKは全労働者で62.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.9%、非正規では56.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。