株式会社オートバックスセブン

オートバックスセブンの平均年収は724万円で、卸売業の中央値675万円より49万円（約7%）高い水準です。同業299社の中では117位、全上場企業3,754社では1,306位（上位35%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では834位、同地域の中央値689万円を35万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の738万円から2026年の724万円へ、7年で14万円減りました（年平均−0.3%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−47万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の743万円で、最新年はそこから19万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、オートバックスセブンの伸びは業界を12.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は820人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.8歳で、卸売業の中央値42.3歳より3.5歳高めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,039人→820人（−219人）、平均年齢は44.6歳→45.8歳（+1.2歳）、平均勤続年数は16.4年→16.3年（−0.1年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は72.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,285.9億円から2026年期の2,800.6億円へ+22.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.8歳・平均年収724万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約560万円、40歳で約682万円、50歳で約754万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オートバックスセブンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.5%、正規雇用では75.4%、非正規では54.9%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはジーデップ・アドバンス（726万円）、新光商事（725万円）、SPK（719万円）、アズワン（712万円）。他業種で年収水準が近いのはエクスモーション（情報・通信業・724万円）、AIフュージョンキャピタルグループ（その他金融業・724万円）、荒川化学工業（化学・724万円）、日本ドライケミカル（機械・724万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は54.2億円→72.8億円、平均年収は727万円→724万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。オートバックスセブンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオートバックスセブンに近い卸売業の5社（793〜861人）と比べると、オートバックスセブンの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは兼松の1,202万円で、オートバックスセブンとの差は478万円です。平均年齢は45.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オートバックスセブンは全労働者で59.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.4%、非正規では54.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。