新光商事株式会社

新光商事の平均年収は725万円で、卸売業の中央値675万円より50万円（約7%）高い水準です。同業299社の中では116位、全上場企業3,754社では1,294位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では827位、同地域の中央値689万円を36万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の670万円から2026年の725万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+162万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2023年の822万円で、最新年はそこから96万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、新光商事の伸びは業界を2.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−0.7%）でした。

提出会社単体の従業員は288人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は43.3歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.0歳高めです。平均勤続年数15.75年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は359人→288人（−71人）、平均年齢は43.2歳→43.3歳（+0.1歳）、平均勤続年数は16.2年→15.8年（−0.4年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-2.4億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,352.1億円から2026年期の991.1億円へ−26.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収725万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約575万円、40歳で約701万円、50歳で約775万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、新光商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.9%、正規雇用では61.3%、非正規では35.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはサンワテクノス（728万円）、ジーデップ・アドバンス（726万円）、オートバックスセブン（724万円）、SPK（719万円）。他業種で年収水準が近いのは大井電気（電気機器・725万円）、セック（情報・通信業・725万円）、鈴与シンワート（倉庫・運輸関連・725万円）、東洋炭素（ガラス・土石製品・725万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は26.6億円→-2.4億円、平均年収は822万円→725万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。新光商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が新光商事に近い卸売業の5社（282〜297人）と比べると、新光商事の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは中央自動車工業の922万円で、新光商事との差は197万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。新光商事は全労働者で53.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.3%、非正規では35.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。