株式会社セック

セックの平均年収は725万円で、情報・通信業の中央値652万円より73万円（約11%）高い水準です。同業604社の中では176位、全上場企業3,754社では1,292位（上位34%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では826位、同地域の中央値689万円を37万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の685万円から2026年の725万円へ、7年で40万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+47万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、セックの伸びは業界を8.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は47万円増（+7.0%）でした。

提出会社単体の従業員は365人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数13.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は280人→365人（+85人）、平均年齢は38.1歳→39歳（+0.9歳）、平均勤続年数は12.9年→13.2年（+0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は15.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の65.6億円から2026年期の112.2億円へ+71.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収725万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約604万円、40歳で約736万円、50歳で約814万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.2%、正規雇用では81.0%、非正規では58.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはビジネスブレイン太田昭和（731万円）、キャピタル・アセット・プランニング（728万円）、イーエムシステムズ（商号　株式会社EMシステムズ）（725万円）、エクスモーション（724万円）。他業種で年収水準が近いのは大井電気（電気機器・725万円）、新光商事（卸売業・725万円）、吉野家ホールディングス（小売業・726万円）、鈴与シンワート（倉庫・運輸関連・725万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.8億円→15.1億円、平均年収は651万円→725万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。セックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセックに近い情報・通信業の5社（356〜367人）と比べると、セックの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはPKSHA　Technologyの923万円で、セックとの差は198万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セックは全労働者で77.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.0%、非正規では58.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。