株式会社出前館

出前館の平均年収は662万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では278位、全上場企業3,754社では1,861位（上位50%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1139位、同地域の中央値689万円を26万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の563万円から2025年の662万円へ、6年で99万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+162万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、出前館の伸びは業界を3.2ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は162万円増（+32.5%）でした。

提出会社単体の従業員は356人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.7歳若めです。平均勤続年数3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は139人→356人（+217人）、平均年齢は35.5歳→36.4歳（+0.9歳）、平均勤続年数は2.5年→3年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-49.8億円です。売上高は2021年期の289.5億円から2025年期の397.2億円へ+37.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.4歳・平均年収662万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約574万円、40歳で約699万円、50歳で約773万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、出前館の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では85.3%、非正規では94.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはスタメン（663万円）、PR　TIMES（663万円）、HPCシステムズ（661万円）、エムティーアイ（661万円）。他業種で年収水準が近いのは三櫻工業（輸送用機器・662万円）、イートアンドホールディングス（食料品・662万円）、レント（サービス業・662万円）、エージェントIGホールディングス（保険業・663万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-219.3億円→-49.8億円、平均年収は527万円→662万円でした。出前館の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が出前館に近い情報・通信業の5社（352〜364人）と比べると、出前館の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはkubellの759万円で、出前館との差は97万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。出前館は全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.3%、非正規では94.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。