株式会社スタメン

スタメンの平均年収は663万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では276位、全上場企業3,754社では1,848位（上位49%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では83位、同地域の中央値628万円を35万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の430万円から2025年の663万円へ、5年で233万円増えました（年平均+9.0%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+94万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、スタメンの伸びは業界を39.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は4万円増（+0.6%）でした。

提出会社単体の従業員は164人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は32.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.0歳若めです。平均勤続年数1.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は59人→164人（+105人）、平均年齢は29.1歳→32.1歳（+3.0歳）、平均勤続年数は1.2年→1.8年（+0.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は2.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の13億円から2025年期の38.2億円へ+193.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32.1歳・平均年収663万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約630万円、40歳で約767万円、50歳で約847万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、スタメンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.4%、正規雇用では81.8%、非正規では194.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのはフォーバルテレコム（664万円）、オロ（664万円）、PR　TIMES（663万円）、出前館（662万円）。他業種で年収水準が近いのは南陽（卸売業・664万円）、日本管財ホールディングス（サービス業・663万円）、アドヴァン（卸売業・664万円）、佐田建設（建設業・664万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3,680万円→2.2億円、平均年収は507万円→663万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。スタメンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がスタメンに近い情報・通信業の5社（162〜166人）と比べると、スタメンの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはアイサンテクノロジーの689万円で、スタメンとの差は26万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。スタメンは全労働者で70.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.8%、非正規では194.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。