日本管財ホールディングス株式会社

日本管財ホールディングスの平均年収は663万円で、サービス業の中央値586万円より77万円（約13%）高い水準です。同業554社の中では171位、全上場企業3,754社では1,849位（上位49%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では52位、同地域の中央値653万円を10万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2024年の661万円から2026年の663万円へ、2年で2万円増えました。最高額は2025年の669万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。直近1年（2025→2026年）は6万円減（−0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は124人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて31%の位置にある中規模です。平均年齢は40.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.9歳高めです。平均勤続年数9.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2024年から2026年の2年で、従業員数は124人→124人（±0人）、平均年齢は43.3歳→40.5歳（−2.8歳）、平均勤続年数は10.7年→9.9年（−0.8年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近3期すべて黒字で、最新の2026年期は61.3億円（3期で最高益）です。売上高は2024年期の1,226.7億円から2026年期の1,502.6億円へ+22.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収663万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約542万円、40歳で約660万円、50歳で約729万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本管財ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の50.4%、正規雇用では54.3%、非正規では28.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。日本管財ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのはプロジェクトホールディングス（666万円）、マイクロアド（665万円）、セルソース（663万円）、レント（662万円）。他業種で年収水準が近いのはスタメン（情報・通信業・663万円）、南陽（卸売業・664万円）、ステラファーマ（医薬品・663万円）、アドヴァン（卸売業・664万円）です。

2024年から2026年にかけて、純利益は35億円→61.3億円、平均年収は661万円→663万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。日本管財ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本管財ホールディングスに近いサービス業の5社（122〜126人）と比べると、日本管財ホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目の日宣（627万円）を36万円上回っています。平均年齢は40.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本管財ホールディングスは全労働者で50.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると54.3%、非正規では28.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。