株式会社エムティーアイ

エムティーアイの平均年収は661万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では280位、全上場企業3,754社では1,875位（上位50%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1145位、同地域の中央値689万円を28万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の581万円から2025年の661万円へ、6年で80万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、エムティーアイの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は11万円増（+1.6%）でした。

提出会社単体の従業員は769人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.3歳高めです。平均勤続年数9.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は716人→769人（+53人）、平均年齢は37.3歳→40.4歳（+3.1歳）、平均勤続年数は6.8年→9.1年（+2.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-35.2億円）で、最新の2025年期は30.5億円です。売上高は2021年期の257.4億円から2025年期の299.1億円へ+16.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収661万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約540万円、40歳で約658万円、50歳で約727万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エムティーアイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.4%、正規雇用では79.9%、非正規では47.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのは出前館（662万円）、HPCシステムズ（661万円）、シンカ（661万円）、テラスカイ（660万円）。他業種で年収水準が近いのはスタンレー電気（電気機器・661万円）、宮崎銀行（銀行業・661万円）、東洋シヤッター（金属製品・660万円）、名古屋鉄道（陸運業・661万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は49.7億円→30.5億円、平均年収は632万円→661万円でした。エムティーアイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエムティーアイに近い情報・通信業の5社（740〜759人）と比べると、エムティーアイの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは東映アニメーションの855万円で、エムティーアイとの差は194万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エムティーアイは全労働者で78.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.9%、非正規では47.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。