株式会社両毛システムズ

両毛システムズの平均年収は659万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では285位、全上場企業3,754社では1,889位（上位50%）にあたります。本社は群馬県にあり、群馬県に本社を置く上場19社の中では9位、同地域の中央値642万円を17万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の469万円から2026年の659万円へ、7年で190万円増えました（年平均+5.0%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+107万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、両毛システムズの伸びは業界を26.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+4.9%）でした。

提出会社単体の従業員は759人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.5歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.4歳高めです。平均勤続年数16.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は917人→759人（−158人）、平均年齢は43.2歳→41.5歳（−1.7歳）、平均勤続年数は12.5年→16.2年（+3.7年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は20.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の155億円から2026年期の257.4億円へ+66.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収659万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約533万円、40歳で約649万円、50歳で約717万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、両毛システムズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.9%、正規雇用では83.0%、非正規では66.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはPostPrime（660万円）、akippa（659万円）、くふうカンパニーホールディングス（659万円）、DTS（659万円）。他業種で年収水準が近いのはフジマック（金属製品・659万円）、全保連（その他金融業・659万円）、ココナラ（サービス業・660万円）、平和ホールディングス（機械・660万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.5億円→20.9億円、平均年収は582万円→659万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。両毛システムズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が両毛システムズに近い情報・通信業の5社（740〜769人）と比べると、両毛システムズの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは東映アニメーションの855万円で、両毛システムズとの差は196万円です。平均年齢は41.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。両毛システムズは全労働者で78.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.0%、非正規では66.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。