北陸電気工事株式会社

北陸電気工事の平均年収は660万円で、建設業の中央値812万円より152万円（約19%）低い水準です。同業148社の中では117位、全上場企業3,754社では1,884位（上位50%）にあたります。本社は富山県にあり、富山県に本社を置く上場22社の中では5位、同地域の中央値565万円を95万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の588万円から2026年の660万円へ、7年で72万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、北陸電気工事の伸びは業界を7.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は61万円増（+10.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,153人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40歳で、建設業の中央値43.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数17年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,046人→1,153人（+107人）、平均年齢は41.9歳→40歳（−1.9歳）、平均勤続年数は20.2年→17年（−3.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は38.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の459.3億円から2026年期の610.3億円へ+32.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収660万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約542万円、40歳で約660万円、50歳で約729万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額26万円、高専・短大卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると306万円で、平均年収660万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している建設業の30社の中では26位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、北陸電気工事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.2%、正規雇用では73.6%、非正規では59.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのはマサル（663万円）、サンヨーホームズ（660万円）、ベステラ（654万円）、グリーンエナジー&カンパニー（649万円）。他業種で年収水準が近いのは平和ホールディングス（機械・660万円）、ココナラ（サービス業・660万円）、チノー（電気機器・660万円）、エーアイテイー（倉庫・運輸関連・660万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17.2億円→38.5億円、平均年収は570万円→660万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。北陸電気工事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が北陸電気工事に近い建設業の5社（1,072〜1,156人）と比べると、北陸電気工事の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは朝日工業社の1,216万円で、北陸電気工事との差は556万円です。平均年齢は40歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。北陸電気工事は全労働者で67.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.6%、非正規では59.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。