株式会社平和ホールディングス

平和ホールディングスの平均年収は660万円で、機械の中央値691万円より31万円（約5%）低い水準です。同業211社の中では129位、全上場企業3,754社では1,885位（上位50%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1151位、同地域の中央値689万円を29万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の581万円から2026年の660万円へ、7年で79万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+53万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、平和ホールディングスの伸びは業界を4.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は513人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.1歳で、機械の中央値42.4歳より2.7歳高めです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は785人→513人（−272人）、平均年齢は41.8歳→45.1歳（+3.3歳）、平均勤続年数は15年→18.5年（+3.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2026年期は-51.2億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,215.6億円から2026年期の2,581.1億円へ+112.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.1歳・平均年収660万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約514万円、40歳で約626万円、50歳で約692万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、平和ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.3%、正規雇用では84.0%、非正規では58.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。平和ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

機械で順位が近いのは中北製作所（663万円）、日進工具（662万円）、テセック（658万円）、NITTOKU（658万円）。他業種で年収水準が近いのは北陸電気工事（建設業・660万円）、ココナラ（サービス業・660万円）、チノー（電気機器・660万円）、エーアイテイー（倉庫・運輸関連・660万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は97.9億円→-51.2億円、平均年収は612万円→660万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。平和ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が平和ホールディングスに近い機械の5社（504〜526人）と比べると、平和ホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはハーモニック・ドライブ・システムズの719万円で、平和ホールディングスとの差は60万円です。平均年齢は45.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。平和ホールディングスは全労働者で83.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.0%、非正規では58.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。