フリュー株式会社

フリューの平均年収は681万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では115位、全上場企業3,754社では1,674位（上位45%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1042位、同地域の中央値689万円を7万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の634万円から2026年の681万円へ、7年で47万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+87万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の710万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、フリューの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は29万円減（−4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は512人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は38歳で、機械の中央値42.4歳より4.4歳若めです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は422人→512人（+90人）、平均年齢は35.5歳→38歳（+2.5歳）、平均勤続年数は6年→9年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22億円です（最高は2022年期の26.8億円）。売上高は2022年期の340.6億円から2026年期の447.7億円へ+31.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約577万円、40歳で約702万円、50歳で約776万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額30万円、大学卒 月額27万円、高専・短大卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると320万円で、平均年収681万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表している機械の57社の中では25位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フリューの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.8%、正規雇用では78.9%、非正規では37.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

機械で順位が近いのはオカダアイヨン（683万円）、不二越（683万円）、西部技研（679万円）、新晃工業（678万円）。他業種で年収水準が近いのはKLab（情報・通信業・681万円）、ニプロ（精密機器・681万円）、フリービット（情報・通信業・681万円）、IDEC（電気機器・682万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.3億円→22億円、平均年収は673万円→681万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。フリューの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフリューに近い機械の5社（504〜526人）と比べると、フリューの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはハーモニック・ドライブ・システムズの719万円で、フリューとの差は38万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フリューは全労働者で77.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.9%、非正規では37.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。