ニプロ株式会社

ニプロの平均年収は681万円で、精密機器の中央値690万円とほぼ同じ水準です。同業51社の中では28位、全上場企業3,754社では1,675位（上位45%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では192位、同地域の中央値667万円を14万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の595万円から2026年の681万円へ、7年で86万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+84万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、ニプロの伸びは業界を3.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.4%）でした。

提出会社単体の従業員は4,714人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.8歳で、精密機器の中央値43.2歳より2.4歳若めです。平均勤続年数13.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,893人→4,714人（+821人）、平均年齢は40.4歳→40.8歳（+0.4歳）、平均勤続年数は12年→13.3年（+1.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は134.7億円です（最高は2025年期の188.4億円）。売上高は2022年期の4,947.9億円から2026年期の6,605.4億円へ+33.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収681万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約555万円、40歳で約676万円、50歳で約747万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、高専・短大卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると336万円で、平均年収681万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表している精密機器の10社の中では3位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ニプロの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.2%、正規雇用では72.9%、非正規では47.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

精密機器で順位が近いのは国際計測器（690万円）、CYBERDYNE（689万円）、日機装（679万円）、ブイ・テクノロジー（672万円）。他業種で年収水準が近いのはKLab（情報・通信業・681万円）、フリービット（情報・通信業・681万円）、フリュー（機械・681万円）、MTG（その他製品・681万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は87.2億円→134.7億円、平均年収は574万円→681万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ニプロの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がニプロに近い精密機器の5社（2,469〜5,736人）と比べると、ニプロの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはオリンパスの1,006万円で、ニプロとの差は324万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ニプロは全労働者で69.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.9%、非正規では47.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。