HOYA株式会社

HOYAの平均年収は970万円で、精密機器の中央値690万円より281万円（約41%）高い水準です。同業51社の中では6位、全上場企業3,754社では293位（上位8%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では218位、同地域の中央値689万円を282万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の787万円から2026年の970万円へ、7年で183万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−133万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、HOYAの伸びは業界を12.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は47万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は3,313人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は47.6歳で、精密機器の中央値43.2歳より4.4歳高めです。平均勤続年数18.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,984人→3,313人（+329人）、平均年齢は45.3歳→47.6歳（+2.3歳）、平均勤続年数は18.9年→18.7年（−0.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,660.2億円です（最高は2025年期の3,347.5億円）。売上高は2022年期の2,316.5億円から2026年期の2,554.5億円へ+10.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47.6歳・平均年収970万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約738万円、40歳で約899万円、50歳で約993万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、HOYAの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の42.0%、正規雇用では61.7%、非正規では79.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて28.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

精密機器で順位が近いのは平山ホールディングス（998万円）、ノーリツ鋼機（987万円）、セイコーグループ（945万円）、スリー・ディー・マトリックス（942万円）。他業種で年収水準が近いのは建設技術研究所（サービス業・970万円）、キュービーネットホールディングス（サービス業・971万円）、みずほリース（その他金融業・972万円）、第一実業（卸売業・972万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1,931.6億円→2,660.2億円、平均年収は798万円→970万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。HOYAの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がHOYAに近い精密機器の5社（2,104〜4,714人）と比べると、HOYAの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはオリンパスの1,006万円で、HOYAとの差は35万円です。平均年齢は47.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。HOYAは全労働者で42.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.7%、非正規では79.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。