オリンパス株式会社

オリンパスの平均年収は1,006万円で、精密機器の中央値690万円より316万円（約46%）高い水準です。同業51社の中では3位、全上場企業3,754社では235位（上位6%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では182位、同地域の中央値689万円を317万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の867万円から2026年の1,006万円へ、7年で139万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+96万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,046万円で、最新年はそこから40万円低い水準です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、オリンパスの伸びは業界を5.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は40万円減（−3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は2,469人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.1歳で、精密機器の中央値43.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.74年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は7,024人→2,469人（−4,555人）、平均年齢は41.93歳→44.1歳（+2.2歳）、平均勤続年数は14.1年→15.7年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は861億円です（最高は2024年期の2,936.1億円）。売上高は2022年期の3,786.4億円から2026年期の4,070億円へ+7.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収1,006万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約792万円、40歳で約964万円、50歳で約1,066万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オリンパスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では74.7%、非正規では63.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

精密機器で順位が近いのはジーエルテクノホールディングス（1,048万円）、リガク・ホールディングス（1,008万円）、平山ホールディングス（998万円）、ノーリツ鋼機（987万円）。他業種で年収水準が近いのは稲畑産業（卸売業・1,006万円）、トレイダーズホールディングス（証券、商品先物取引業・1,006万円）、ファンペップ（医薬品・1,006万円）、トヨタ自動車（輸送用機器・1,006万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,303.4億円→861億円、平均年収は965万円→1,006万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。オリンパスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオリンパスに近い精密機器の5社（1,477〜3,779人）と比べると、オリンパスの平均年収は6社中1位です。2番目のHOYA（970万円）を35万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オリンパスは全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.7%、非正規では63.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。