ノーリツ鋼機株式会社

ノーリツ鋼機の平均年収は987万円で、精密機器の中央値690万円より297万円（約43%）高い水準です。同業51社の中では5位、全上場企業3,754社では265位（上位7%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では201位、同地域の中央値689万円を298万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の880万円から2025年の987万円へ、6年で107万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+285万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の1,047万円で、最新年はそこから61万円低い水準です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、ノーリツ鋼機の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は71万円増（+7.7%）でした。

提出会社単体の従業員は18人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて6%の位置にある少人数です。平均年齢は41.2歳で、精密機器の中央値43.2歳より2.0歳若めです。平均勤続年数3.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は38歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は15人→18人（+3人）、平均年齢は39.1歳→41.2歳（+2.1歳）、平均勤続年数は1.5年→3.4年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は19.4億円です（最高は2022年期の777.8億円）。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収987万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約800万円、40歳で約974万円、50歳で約1,077万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ノーリツ鋼機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の132.0%、正規雇用では130.9%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて61.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ノーリツ鋼機は持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

精密機器で順位が近いのはオリンパス（1,006万円）、平山ホールディングス（998万円）、HOYA（970万円）、セイコーグループ（945万円）。他業種で年収水準が近いのは協和キリン（医薬品・987万円）、いよぎんホールディングス（銀行業・987万円）、パナソニックホールディングス（電気機器・988万円）、カプコン（情報・通信業・985万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は7.9億円→19.4億円、平均年収は840万円→987万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ノーリツ鋼機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がノーリツ鋼機に近い精密機器の5社（19〜40人）と比べると、ノーリツ鋼機の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはジーエルテクノホールディングスの1,048万円で、ノーリツ鋼機との差は61万円です。平均年齢は41.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ノーリツ鋼機は全労働者で132.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。