株式会社カプコン

カプコンの平均年収は985万円で、情報・通信業の中央値652万円より333万円（約51%）高い水準です。同業604社の中では36位、全上場企業3,754社では267位（上位7%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では26位、同地域の中央値667万円を318万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の589万円から2026年の985万円へ、7年で397万円増えました（年平均+7.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+163万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、カプコンの伸びは業界を53.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は67万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は3,593人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は38.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,530人→3,593人（+1,063人）、平均年齢は36.8歳→38.1歳（+1.3歳）、平均勤続年数は10年→11.2年（+1.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は510.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,100.5億円から2026年期の1,953.7億円へ+77.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.1歳・平均年収985万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約832万円、40歳で約1,014万円、50歳で約1,120万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カプコンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.6%、正規雇用では81.3%、非正規では65.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはアイ・ピー・エス（1,000万円）、トレンドマイクロ（989万円）、AI　CROSS（979万円）、Laboro．AI（968万円）。他業種で年収水準が近いのはワコム（電気機器・985万円）、太陽ホールディングス（化学・984万円）、バンダイナムコホールディングス（その他製品・984万円）、協和キリン（医薬品・987万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は332.4億円→510.9億円、平均年収は766万円→985万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。カプコンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカプコンに近い情報・通信業の5社（3,174〜4,102人）と比べると、カプコンの平均年収は6社中1位です。2番目の日鉄ソリューションズ（936万円）を50万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カプコンは全労働者で62.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると81.3%、非正規では65.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。