株式会社NSD

NSDの平均年収は751万円で、情報・通信業の中央値652万円より99万円（約15%）高い水準です。同業604社の中では149位、全上場企業3,754社では1,122位（上位30%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では737位、同地域の中央値689万円を62万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の636万円から2026年の751万円へ、7年で115万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、NSDの伸びは業界を3.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は34万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は3,305人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.1歳高めです。平均勤続年数14.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,003人→3,305人（+302人）、平均年齢は38.6歳→39.2歳（+0.6歳）、平均勤続年数は14.3年→14.9年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は127.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の711.9億円から2026年期の1,178.1億円へ+65.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.2歳・平均年収751万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約624万円、40歳で約760万円、50歳で約840万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、NSDの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.1%、正規雇用では84.8%、非正規では79.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはZenmuTech（753万円）、エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート（752万円）、AVILEN（750万円）、サインポスト（748万円）。他業種で年収水準が近いのはおきなわフィナンシャルグループ（銀行業・751万円）、三栄コーポレーション（卸売業・751万円）、水戸証券（証券、商品先物取引業・751万円）、南海辰村建設（建設業・751万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は97.8億円→127.1億円、平均年収は671万円→751万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。NSDの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がNSDに近い情報・通信業の5社（2,987〜3,856人）と比べると、NSDの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはカプコンの985万円で、NSDとの差は234万円です。

情報・通信業のうち「ソフトウェア開発・システムインテグレーション」に分類した76社の中で、NSDの平均年収は14位です。この76社の中央値611万円を140万円上回っています。最も高いのはJBCCホールディングスの1,239万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。NSDは全労働者で85.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.8%、非正規では79.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。