株式会社システナ

システナの平均年収は519万円で、情報・通信業の中央値652万円より133万円（約20%）低い水準です。同業604社の中では541位、全上場企業3,754社では3,184位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1786位、同地域の中央値689万円を169万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の508万円から2026年の519万円へ、7年で11万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、システナの伸びは業界を12.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+9.7%）でした。

提出会社単体の従業員は3,856人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は31.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.9歳若めです。平均勤続年数6.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,334人→3,856人（+1,522人）、平均年齢は33.4歳→31.2歳（−2.2歳）、平均勤続年数は7.3年→6.3年（−1.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は106.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の652.7億円から2026年期の944億円へ+44.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢31.2歳・平均年収519万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約504万円、40歳で約614万円、50歳で約678万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、システナの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.3%、正規雇用では83.3%、非正規では95.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはビーブレイクシステムズ（521万円）、サカイホールディングス（520万円）、パピレス（518万円）、Cocolive（516万円）。他業種で年収水準が近いのはアルビス（小売業・519万円）、近鉄百貨店（小売業・520万円）、RISE（不動産業・519万円）、SAKIGAKEホールディングス（小売業・520万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は66.4億円→106.6億円、平均年収は458万円→519万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。システナの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がシステナに近い情報・通信業の5社（3,199〜4,359人）と比べると、システナの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはカプコンの985万円で、システナとの差は466万円です。平均年齢は31.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。システナは全労働者で83.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.3%、非正規では95.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。