株式会社SIGグループ

SIGグループの平均年収は757万円で、情報・通信業の中央値652万円より104万円（約16%）高い水準です。同業604社の中では146位、全上場企業3,754社では1,082位（上位29%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では717位、同地域の中央値689万円を68万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の522万円から2026年の757万円へ、7年で235万円増えました（年平均+5.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+184万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、SIGグループの伸びは業界を30.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は34万円増（+4.7%）でした。

提出会社単体の従業員は33人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて11%の位置にある少人数です。平均年齢は41.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.1歳高めです。平均勤続年数10.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は358人→33人（−325人）、平均年齢は36.2歳→41.2歳（+5.0歳）、平均勤続年数は6.9年→10.3年（+3.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の49.2億円から2026年期の108.8億円へ+121.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収757万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約613万円、40歳で約747万円、50歳で約826万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、SIGグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.7%、正規雇用では66.9%、非正規では125.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはkubell（759万円）、ガンホー・オンライン・エンターテイメント（757万円）、ZenmuTech（753万円）、エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート（752万円）。他業種で年収水準が近いのはDAIKO　XTECH（卸売業・757万円）、FJネクストホールディングス（不動産業・757万円）、フルヤ金属（その他製品・757万円）、オエノンホールディングス（食料品・757万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.6億円→4.7億円、平均年収は701万円→757万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。SIGグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSIGグループに近い情報・通信業の5社（32〜34人）と比べると、SIGグループの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはスカパーJSATの1,213万円で、SIGグループとの差は457万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。SIGグループは全労働者で74.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では125.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。