パナソニックホールディングス株式会社

パナソニックホールディングスの平均年収は988万円で、電気機器の中央値711万円より277万円（約39%）高い水準です。同業226社の中では17位、全上場企業3,754社では263位（上位7%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では25位、同地域の中央値667万円を321万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の774万円から2026年の988万円へ、7年で214万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+165万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、パナソニックホールディングスの伸びは業界を16.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は32万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,431人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.1歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は62,031人→1,431人（−60,600人）、平均年齢は45.6歳→44.1歳（−1.5歳）、平均勤続年数は22.8年→18.6年（−4.2年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は124.9億円です（最高は2022年期の865.7億円）。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収988万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約778万円、40歳で約947万円、50歳で約1,047万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、パナソニックホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の89.1%、正規雇用では87.3%、非正規では110.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。パナソニックホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

電気機器で順位が近いのは日立製作所（995万円）、日本電気（994万円）、ワコム（985万円）、PHCホールディングス（983万円）。他業種で年収水準が近いのはいよぎんホールディングス（銀行業・987万円）、トレンドマイクロ（情報・通信業・989万円）、ノーリツ鋼機（精密機器・987万円）、因幡電機産業（卸売業・989万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は666.1億円→124.9億円、平均年収は909万円→988万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。パナソニックホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がパナソニックホールディングスに近い電気機器の5社（1,399〜1,506人）と比べると、パナソニックホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目の京三製作所（929万円）を59万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。パナソニックホールディングスは全労働者で89.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると87.3%、非正規では110.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。