日本電気株式会社

日本電気の平均年収は994万円で、電気機器の中央値711万円より283万円（約40%）高い水準です。同業226社の中では16位、全上場企業3,754社では254位（上位7%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では195位、同地域の中央値689万円を305万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の799万円から2026年の994万円へ、7年で195万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+83万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、日本電気の伸びは業界を13.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は21,934人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43.1歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は20,252人→21,934人（+1,682人）、平均年齢は43.4歳→43.1歳（−0.3歳）、平均勤続年数は19年→17.3年（−1.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,508.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の16,644.3億円から2026年期の20,944.7億円へ+25.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収994万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約790万円、40歳で約963万円、50歳で約1,064万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本電気の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.9%、正規雇用では74.8%、非正規では82.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのは富士通（1,012万円）、日立製作所（995万円）、パナソニックホールディングス（988万円）、ワコム（985万円）。他業種で年収水準が近いのはビーピー・カストロール（石油・石炭製品・994万円）、あかつき本社（証券、商品先物取引業・994万円）、日本特殊陶業（ガラス・土石製品・993万円）、横浜フィナンシャルグループ（銀行業・995万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,021.1億円→2,508.6億円、平均年収は843万円→994万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。日本電気の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本電気に近い電気機器の5社（19,667〜32,224人）と比べると、日本電気の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは富士通の1,012万円で、日本電気との差は18万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本電気は全労働者で75.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.8%、非正規では82.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。