富士通株式会社

富士通の平均年収は1,012万円で、電気機器の中央値711万円より301万円（約42%）高い水準です。同業226社の中では14位、全上場企業3,754社では223位（上位6%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では7位、同地域の中央値669万円を344万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の799万円から2026年の1,012万円へ、7年で214万円増えました（年平均+3.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+86万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、富士通の伸びは業界を15.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は83万円増（+9.0%）でした。

提出会社単体の従業員は32,224人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.7歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は31,827人→32,224人（+397人）、平均年齢は43.2歳→42.7歳（−0.5歳）、平均勤続年数は19.2年→17.6年（−1.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6,046.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の17,423.6億円から2026年期の16,926.2億円へ−2.9%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収1,012万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約808万円、40歳で約984万円、50歳で約1,088万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、富士通の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.2%、正規雇用では78.2%、非正規では81.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはアクセル（1,048万円）、日置電機（1,035万円）、日立製作所（995万円）、日本電気（994万円）。他業種で年収水準が近いのは関電工（建設業・1,012万円）、西華産業（卸売業・1,012万円）、大和工業（鉄鋼・1,013万円）、日本航空（空運業・1,011万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,792.8億円→6,046.3億円、平均年収は879万円→1,012万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。富士通の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が富士通に近い電気機器の5社（19,667〜29,949人）と比べると、富士通の平均年収は6社中1位です。2番目の日立製作所（995万円）を17万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。富士通は全労働者で79.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.2%、非正規では81.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。