株式会社アクセル

アクセルの平均年収は1,048万円で、電気機器の中央値711万円より337万円（約47%）高い水準です。同業226社の中では12位、全上場企業3,754社では191位（上位5%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では152位、同地域の中央値689万円を359万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の985万円から2026年の1,048万円へ、7年で63万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−115万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2024年の1,141万円で、最新年はそこから93万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、アクセルの伸びは業界を4.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は104人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて27%の位置にある中規模です。平均年齢は48.7歳で、電気機器の中央値43.4歳より5.3歳高めです。平均勤続年数13.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は84人→104人（+20人）、平均年齢は44.4歳→48.7歳（+4.3歳）、平均勤続年数は10年→13.3年（+3.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.1億円です（最高は2024年期の15.7億円）。売上高は2022年期の106.7億円から2026年期の146.6億円へ+37.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.7歳・平均年収1,048万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約788万円、40歳で約960万円、50歳で約1,061万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アクセルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.7%、正規雇用では65.4%、非正規では79.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはJALCOホールディングス（1,086万円）、SCREENホールディングス（1,080万円）、日置電機（1,035万円）、富士通（1,012万円）。他業種で年収水準が近いのはジーエルテクノホールディングス（精密機器・1,048万円）、KDDI（情報・通信業・1,051万円）、日本ペイントホールディングス（化学・1,045万円）、清水建設（建設業・1,043万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12億円→11.1億円、平均年収は1,092万円→1,048万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。アクセルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアクセルに近い電気機器の5社（93〜122人）と比べると、アクセルの平均年収は6社中1位です。2番目のバルミューダ（814万円）を234万円上回っています。平均年齢は48.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アクセルは全労働者で63.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.4%、非正規では79.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。