三菱電機株式会社

三菱電機の平均年収は913万円で、電気機器の中央値711万円より202万円（約28%）高い水準です。同業226社の中では31位、全上場企業3,754社では401位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では293位、同地域の中央値689万円を225万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の817万円から2026年の913万円へ、7年で97万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、三菱電機の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は44万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は29,949人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.5歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.9歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は35,203人→29,949人（−5,254人）、平均年齢は40.4歳→40.5歳（+0.1歳）、平均勤続年数は16.3年→15.3年（−1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3,532億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の25,574.4億円から2026年期の23,555.4億円へ−7.9%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収913万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約746万円、40歳で約909万円、50歳で約1,004万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三菱電機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.2%、正規雇用では66.0%、非正規では59.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはTDK（921万円）、アズビル（918万円）、リコー（906万円）、宮越ホールディングス（896万円）。他業種で年収水準が近いのは東陽テクニカ（卸売業・913万円）、サイバーエージェント（サービス業・914万円）、ミスミグループ本社（卸売業・914万円）、ダイナミックマッププラットフォーム（情報・通信業・913万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1,462.9億円→3,532億円、平均年収は827万円→913万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。三菱電機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三菱電機に近い電気機器の5社（19,667〜32,224人）と比べると、三菱電機の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは富士通の1,012万円で、三菱電機との差は99万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三菱電機は全労働者で64.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.0%、非正規では59.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。